3. Pokretanje uključive budućnosti (budućih radnih mjesta)

12 min zadatak

1. Aktiviranje uključive budućnosti

1.1 Potrebne vještine za buduća djela

Promjenjiva priroda rada i vještina u digitalnom dobu

Postoje poslovi koji se prije 20 godina nisu mogli zamisliti, kao što su Virtualni asistent, youtuber, razvoj aplikacija.

U isto vrijeme, drugi poslovi su gotovo nestali.

U europskom izvješću Comissona (EU) “Promjenjiva priroda rada i vještina u digitalnom dobu” nudi se analiza utemeljena na dokazima o utjecaju tehnologije na tržišta rada i vještine.

U izvješću se pružaju nova istraživanja i podaci za EU o:

  • međudjelovanje novih tehnologija, radnih mjesta i organizacije rada
  • opseg i priroda rada uz posredovanje digitalnih platformi za rad
  • strukturne promjene na tržištima rada

 

Opisuje:

  • novi oblik radova koji se pojavljuju, različitim razvojem tržišta rada u svim regijama
  • vještine i kompetencije koje će biti potrebne na budućem tržištu rada.

To dodaje raspravi:

  • izazovi i mogućnosti koje promjenjiva priroda rada predstavlja za EU
  • kako bi ljudi i obrazovni sustavi trebali razvijati vještine za budućnost.


Ključni nalazi:

Nove tehnologije preoblikovat će milijune radnih mjesta u EU-u:

  • Milijuni radnih mjesta ugroženi su zbog automatizacije. Pogotovo, oni koji uključuju rutinske zadatke.
  • Tehnologija stvara nove vrste radnih mjesta. No, teško je predvidjeti gdje i koliko.
  • Digitalne tehnologije također mijenjaju ono što ljudi rade na poslu i kako to rade.

 

Digitalne i ne-kognitivne vještine (komunikacija, planiranje, timski rad, …) sve su potrebnije za iskoristiti nove mogućnosti zapošljavanja:

  • Poslovi koji zahtijevaju kombinaciju digitalnih i ne-kognitivnih vještina (komunikacija, planiranje, timski rad…) obično su bolje plaćeni od drugih.
  • Poslodavci traže timske radnike koji se mogu prilagoditi promjenama i otvoreni su za učenje.
  • Većina zanimanja koja su rasla u EU-u od 2011.

 

Tehnologija je ključni pokretač novih oblika rada:

  • Tehnologija pruža poticaj poslodavcima da eksternaliziraju rad. Omogućuje radnicima rad na daljinu i u novim strukturama.
  • U EU-u raste rad na platformama i drugi atipični oblici zapošljavanja, koji uključuju mnoge mlade i visokoobrazovane radnike.
  • Rad na platformi jasan je primjer kako digitalna transformacija nudi nove mogućnosti zapošljavanja. Međutim, to stvara izazove za radnike i donositelje politika.
  • Međunarodna konkurencija, outsourcing i porast digitalnih radnih platformi mogu stvoriti rascjepkana i kratkotrajna radna mjesta.

 

Okruženje zapošljavanja različito se razvija diljem EU-a, što povećava jaz među regijama:

  • Osim tehnoloških promjena, mnogi drugi čimbenici oblikuju razvoj radnog okruženja. Na primjer, gospodarske strukture i institucije tržišta rada.
  • Visoko urbanizirana područja pokazuju mnogo veći udio visoko plaćenih radnih mjesta.
  • Struktura zapošljavanja perifernih europskih regija i dalje je daleko od konvergiranja do srži.

 

Izvor: https://ec.europa.eu/

Pročitaj više: Promjena rada na prirodi

 

Prema CEDEFOP-u, očekuje se da će 90 % radnih mjesta zahtijevati neku vrstu vještina informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT), a danas je nedostatak radne snage s vještinama IKT-a izazov u Europi sa 700 000 nepokrivenih slobodnih radnih mjesta do 2015. Nadalje, zajedno sa sve većom nezaposlenošću i dalje su velike razlike između ponude i potražnje radne snage, dok se istodobno pojavljuju novi oblici rada (skupno financiranje, crowdsourcing, vremenske banke, volontiranje na liniji).

Cedefopovo istraživanje o europskim vještinama i radnim mjestima pokazalo je da je oko 43 % odraslih zaposlenika u EU-u nedavno doživjelo nove tehnologije na poslu, kao što su uvođenje strojeva i IKT sustava. Otprilike sedam od deset radnika u EU-u zahtijeva barem umjerene digitalne vještine kako bi obavio svoj posao.

Brza digitalizacija i širenje novih tehnologija, kao što su internet stvari, robotika i umjetna inteligencija stvaraju raširene poremećaje na tržištima rada u EU-u, uključujući rizik od gubitka radnih mjesta za neka zanimanja zbog automatizacije.

No tehnološki napredak nudi i mogućnosti za značajnu transformaciju u većini radnih mjesta i poslovnih modela, uključujući sve veće oslanjanje na neovisnu ili online platformu rada, poboljšanje sposobnosti iščekivanja vještina i usklađivanja te poboljšanu dijagnostiku uz pomoć Velikih podataka i algoritamskog donošenja odluka.

Tehnološki razvoj bez presedana također će utjecati na potrebe vještina i stoga predstavljati znatne zahtjeve za početno i kontinuirano strukovno osposobljavanje kako bi se omogućilo usavršavanje i usavršavanje pojedinaca. Kako je otkrilo istraživanje Cedefop ESJ-a, svaki peti ispitanik (21 %) odrasli zaposlenici u Europi smatraju vrlo vjerojatnim i 27 % umjereno vjerojatnim da će njihove vještine biti zastarjele u srednjoročnom razdoblju.

Opsežne tehnološke promjene povećale su nesigurnost među radnicima diljem Europe. Neke prognoze predviđaju da bi gotovo polovica svih radnih mjesta u naprednim gospodarstvima mogla potencijalno biti automatizirana, a 72 posto građana EU-a strahuje da bi roboti mogli ‘ukrasti ljudima radna mjesta’. Cedefopovo istraživanje o europskim vještinama i radnim mjestima dodalo je pojedinosti teorijama: 43 % odraslih radnika diljem EU-a izvijestilo je da su se tehnologije koje koriste na radnom mjestu promijenile u posljednjih pet godina, dok je 47 % vidjelo promjene u svojim metodama rada ili praksama.

“Umjetna ili ljudska inteligencija?” je Cedefopovo istraživanje koje pokazuje da automatizacija i umjetna inteligencija ne uništavaju nužno, već transformiraju radna mjesta. Ljudi, poduzeća i tržišta rada morat će se prilagoditi i steći nove vještine, što će im omogućiti suradnju sa strojevima.

Obrazovanje i osposobljavanje morat će ponuditi vještine i kompetencije kompatibilne s robotima, kombinirajući specifične profesionalne vještine s ključnim kompetencijama kao što su poduzetništvo i učenje učenja. Donositelji političkih odluka moraju odrediti kako uokviriti tu kontinuiranu transformaciju, osiguravajući da nitko ne bude zaostajao dok se uvode nove metode rada.

Izvor: https://www.cedefop.europa.eu/

Pročitaj više: Artificial or human intelligence

© 2021, StartingUp4Inclusion. All Rights Reserved.

Scroll Up